广元市朝天区推进教师“区管校聘”改革，初步构建“三管三聘”模式，助推全区教育内涵发展。
区级层面“三管”管学校教师总编、干部总量、绩效总额。
管学校教师总编。机构编制部门总量控编、动态核编，教育部门统筹用编，学校自主用人;管学校干部总量。出台干部管理办法，规范学校干部管理。根据规模，学校设校长1人，可设副校长1-3人，中层干部5-15人。全区共聘用学校干部306人，减配干部65人;管学校绩效总额。出台学校绩效考核办法，财政部门预算教师绩效总额，教育部门分类考核学校，核定学校绩效总额，一、二、三等奖学校比同类校高15%、10%、5%。
学校层面“三聘”教师全员竞聘、跨校聘用、转岗待聘。
教师全员竞聘。各校提前公示聘用岗位、职责，教师自主申请，采用无记名投票产生岗位人员。全区聘用教师1583名，落聘教师59名;教师跨校聘用。区教师管理中心公示落聘教师名单，缺编学校择优聘用。全区23名落聘教师被缺编学校聘用;教师转岗待聘。未受聘教师可选择待聘，待聘期为6至12个月，由原学校安排转岗培训。待聘期满，仍未被聘用按落聘教师处理。截至目前，全区18名待聘教师被缺编学校聘用，累计落聘、辞职、解聘教师18名。
