为实现“学校的核心竞争力在于有一支过硬的师资队伍”的建设目标，近年来，平昌县板庙小学在打基础、抓课堂、增内驱上精准发力，出实招打造教师队伍能力发展新引擎。
聚焦研习，扎牢素养基本盘。学校始终把教师素养提升作为队伍固本之基，一是广泛开展教师业务学习活动，向书本学、向榜样学、向名师学，采取“请进来、走出去”的方式，让广大教师在学习中开阔视野、得到提升;二是常态开展听评课活动，实行推门课、公开课、示范课、研究课、专题讲座、教育论坛等形式，让教师在实践中磨砺，在学习中进步。
聚焦课堂，建构发展增长极。学校始终把课堂阵地提质作为队伍成长之本，一是向四十五分钟要质量，紧扣课堂教学三要素，摒弃“独角戏”“精英戏”，精心设计课堂内容，优化作业设计，让学生快乐学习、轻松学习，实现课堂增效;二是推行每年一次的课堂大比武活动，引导教师认真研究教学问题，努力寻找解决问题的方法和策略，实现在课堂竞技中找力量、明差距、图发展。
聚焦机制，激发内驱动力源。学校始终把教育守正创新作为整体发展之匙，一是健全学校人才发展机制，每个教师指定五年发展规划，学校在实施的前中后期进行有效监督和科学干预，使大多教师在奋力笃行中久久为功;二是健全考核机制，对能力提升快、岗位履职好、师德水平高的教师在干部选拔、职称评定、评优选先等方面给予倾斜，使其有存在感、获得感和幸福感，促成羊群效应。
